英特尔CEO欧德宁主张应从内部选拔新CEO

　　北京时间12月6日消息，据科技博客MarketWatch报道，英特尔CEO保罗·欧德宁（Paul Otellini）周四表示，公司董事会将会从公司内部选拔新任CEO接替他的职位。

　　欧德宁还称，他本人“对于内部选拔继任者感到愉快”，因为对于面临重重挑战的英特尔来说，从内部选拔新CEO是一个明智之举。

　　英特尔CEO保罗·欧德宁（Paul Otellini）

　　“这并不是由我来决定的，但是我认为（从内部选拔新任CEO）是很有可能的，”他在加州的一个科技会议上表示，“即便你用外面找来一个极其优秀的人才，他/她也需要花费至少两年的时间去了解公司文化、熟悉人员、了解整个工作状况等等。在这样的环境下，为什么还要冒这样的风险……所以我感觉他们会从内部挑选。”

　　分析师认为有可能接替欧德宁的人员包括：英特尔首席产品官员大卫·贝利姆特（David Perlmutter）；首席财政官斯特西·史密斯（Stacy Smith）；以及销售和市场总管汤玛斯·吉劳埃（Thomas Kilroy）。

　　欧德宁此番言论让外界猜测英特尔可能将会考虑进行重大战略转型。随着PC市场的疲软和智能手机以及平板电脑市场的不断崛起，英特尔正积极寻找出路应对市场份额不断扩大的ARM的挑战。

　　但在此次会议上，欧德宁却认为英特尔不太可能出现重大战略转变。“我不认为我们的策略会进行转变，”他称，“我认为董事会对于目前的策略非常满意，同时管理团队也是如此。”

　　伯恩斯坦的分析师斯特西·罗斯跟（Stacy Rasgon）对欧德宁进行了采访，他表示对于英特尔新CEO将从内部选拔并不感到惊讶。“外部挑选还需要花费时间建立信任，”他称，“他们可没有这个功夫。”

　　然而，一些分析师仍对欧德宁突然退休的理由感到怀疑。“表面上，我认为他是累了。”罗斯指出欧德宁已经连续上任了8年的CEO。

　　在周三的会议记录中，雷蒙德·詹姆斯的分析师汉斯·莫西曼（Hans Mosesmann）认为“欧德宁的离职是一个大事”。

　　“CEO保罗·欧德宁的突然离职让我惊讶到足以一口咖啡喷在电脑上。”莫西曼同时还根据潜在的毛利压力，将英特尔的级评降至了“表现不佳”。

　　但他同时表示：“如果一个外部人员接任了CEO，这对于英特尔来说也是一项重大转变——它很可能花费多年的时间改变其傲慢的企业文化。”

　　RBC资本公司的分析师道格·弗里德曼（Doug Freedman）欧德宁的离职源于在公司策略问题上的纷争。“我们自问，如果CEO欧德宁希望推动有关PC市场的新机会，但是董事会却很保守，只想继续在现有的基础上投资（，那情况将如何）？”

　　在各种不确定中，弗里德曼认为，投资者也纳闷着欧德宁离职的理由。“投资者会质疑每一项举动，因为英特尔所传达的消息并没有解释清楚真正发生的事情，”他表示，“投资者并不满意给出的答案。”

　　欧德宁并没有就这些问题发表评论。

　　“他很明确的表示，董事会的策略将不会改变，”罗斯跟称，“所以是否他想要进行改变但是被董事会否决了，我们都无从得知。”