年轻工程师挣高工资的奥秘

　　前两天有位小兄弟来访，席间说起找工作的事情，想找份工资高的工作，但我听了又听，也没发现他中意的几份工作从某个角度能较长期的挣到高薪，纯粹仅仅是起薪比现在工作高了一点而已。听不下去之余，我问了他一句话，“老板为何要给你高薪?”

　　嗫嚅之间，他给出了几个可能的答案，想必您也想到了，诸如“我比别人能干”“他不出高薪招不到人”“我有工作经验”一大堆。我又反问一句“假设这些条件您都具备，但就是给他挣不来钱，而有一个各方面都不如你的傻子，也许凭着人家的家庭背景，也许是***的未知可能，人家能给老板带来经济价值，你是老板的话，你选一个聪明的花瓶，还是选一个实用的傻子?”他选择了“傻子”。

　　问题的本质就出来了，老板招人的目的绝不是善之又善的解决就业，他是为了利润，招人裁人皆为此。那也就是说，想要高薪之前，先问下自己“我能否给老板带来高的利润价值?”，给老板挣到了100万利润，他就敢给40万，给他挣到了10万，奢望他给开出20万的年薪，等来的结果不是“开出”，而是“开除”了。

　　那如何做到为老板创造更多价值呢?方法有二：

　　第一是我能做到别人做不了的。占据了威廉希尔官方网站 或能力的制高点，别管我实际的价值高低，没我不成，没我的点睛之笔，画的龙飞不高;

　　第二是单位工作量的实用价值比别人高。比如有两个门卫，垃圾桶倒了，绊倒了一个老太太，如果只能做一件事情，甲选择把老太太扶起来，乙选择把垃圾桶扶起来，都是付出了一份劳动，但二人的价值是不一样的，把老太太扶起来只解决了老太太一个人的问题，而把垃圾桶扶起来则避免了后面更多的老太太被绊倒，解决了一堆人的问题。

　　生活中这样的例子还有很多。比如手机行业的工程师工资就偏高，同样改动一个螺丝节省了一元钱，每年销售一百万套就能给公司省一百万，同样是这个事情，用在了手术床的设计改动上，每年卖几千台，节省了几千元而已。价值高低，优劣立判。

　　另比如有一个设计更改，甲选择改动工艺文件，让工人在工序上注意解决一下，乙选择改动设计图纸消除问题的发生。工人每天每台都要注意下，无形的有形的成本消耗看不到不等于没发生，而改了设计图纸，则一劳永逸。经理为啥工资高，除了担负责任外，他们还主要解决的是流程的问题，是通用的问题，是大的问题，他解决一件事的价值比员工解决一件事的价值高。

　　总结起来，一句话，培养自己的能力和知识，能占据制高点;选择自己的智慧和努力能被较强可复制的工种或行业;选择和发现问题的根源，采用能根除问题的解决方法，以杜绝问题的发生为目标，而不是问题发生了能把问题解决为目标。

　　具备了此三点，高薪不远矣。如不具备，即使现在高薪，则也需警惕，高薪者死，死的全是没认清这三者的糊涂蛋。

　　工程师们，这个工资水平高吗?

　　最近有个朋友公司新开张，计划招工程师数名，朋友的想法很简单，暂时提供他认为是略高于深圳市场平均水平的一个价位，等运转正常后根据所招工程师的真实水平再做适当提升。

　　A： 4~5年工作经验工程师，能独立主导电子产品开发，薪水参考点税前7000，上限8000。

　　B： 2~3年工作经验工程师，能自主完成所安排的开发任务，薪水参考点税前5000，上限6000。

　　C： 0~1工作经验年新人，薪水参考点税前3000，上限4000。

　　年终双薪，项目奖根据产品销售情况给定，5天工作制，社保等一切按国家规定办理。

　　朋友公司不缺钱，原本认为就是现在不好招人，也应该不至于招不到人，不过经过一段时间考量，朋友观点变了，认为目前最大的难题就是招人，难在无法招到以他的评判标准工作能力和工资相一致的人。这段时间应聘A职位的，最低也是要价税后8000的，至于水平，不能说人家一定不行，但一点可以肯定，在面试阶段的交流中还不足以让我朋友放心。

　　也不是全都是威廉希尔官方网站 不让人放心的，一天有一个5年工作经验的，沟通中让我朋友眼前一亮，终于遇到一个确实做过产品的工程师，朋友的定性是威廉希尔官方网站 上有一定功底，但个性太强，工作中过于追求炫威廉希尔官方网站 。有例为证，本来所用芯片有提供仿真器的，他非要自己装一套仿真器进行开发，本来产品只是简单的逻辑控制程序，他非要加上自己编写类似RTOS的功能。此人要价12000，这个价可不低，可没人用会更痛苦，已经有心想要，只是朋友公司的工资体系限制，不可能一下给出这个价位，于是建议先每月给7000~8000，进来后真要工作表现突出保证年收入总额做到与其期望值相当的水平，被拒。