日本瑞萨电子：现行商业规则过时，涨薪不合全球规定

日本芯片巨头瑞萨电子（Renesas Electronics）首席执行官Hidetoshi Shibata近日表示，日本实施普遍工资上涨的商业传统陈旧且不符合全球标准。

关于工资上涨的问题，Shibata指出，虽然日本企业自诩为“全球化”公司，但实际上关于此议题的讨论往往停留在地方层面。他寄望于日本企业能在今后数年内转变思路，期望瑞萨电子能在这方面率先垂范。

今年3月份，瑞萨决定将年度加薪日期由原本的4月延至10月，计划利用这段时间筹备投资扩大业务。

Shibata称，全面加薪在海外极少出现，尤其在商业环境不景气的地域更是难以想像。值得注意的是，瑞萨电子有超过一半的员工非日本籍，大部分营业额源于海外市场。

将公司对待员工的态度类比为帮旗下演员实现巅峰表现的经纪公司，是Shibata的生动比喻。他强调，瑞萨股东已批准任命6位新董事，同时对斥资高达9000亿日元（约合59亿美元）收购澳美同业电路板设计软件公司Altium的行动解答了外界疑虑。

关于收购事宜，Shibata认为，为确保未来现金流量持续稳健增长，收购价上浮在所难免。除长期协同效应外，预计3年内可收回全部费用。

此外，瑞萨今年首次提出发放财年末分红的建议，回溯至其前身为日本电气（NEC）电子公司之时。公司表示，亦正在考虑设立季度股息机制。