据专门社交网络blind最近进行的评价结果显示,ceo对威廉希尔官方网站 领域和电子商务领域的喜好度截然相反。以96%的支持率获得最高称赞的人是nvidia出身的黄仁勋。相反,西部数据公司的大卫-高-凯勒则以94% (disapproval rate)受到最大谴责。
AMD首席执行官Lisa Su和苹果的team cook分别获得79%和83%的支持。英特尔公司代表帕特盖尔金泽得到了公司一半以上职员的支持。
该研究强调了公司业绩、职员管理、工资结构等影响最高经营者评价的重要因素。像黄仁勋一样在股票市场上华丽领导公司的杰出领导人得到了认可。nvidia之所以集中开发人工智能等以未来为中心的威廉希尔官方网站 ,巩固市场地位,是因为从10年前开始就预测到了人工智能的趋势,因此对黄仁勋的领导能力产生了积极的影响。
人力管理是决定最高经营者人气的核心要素。doug mcmillon和tim cook这样的领导避免了大规模裁员,稳定了员工,分别获得了88%和83%的高度评价。与此相比,大规模裁员似乎打击了Erik Nordstrom等ceo的名声,在向员工发出解雇通知书后,面临了严重的不受欢迎的状态。
另外,报酬政策可能会对职员对ceo的认识产生影响。在西部数据中,Goeckeler的薪酬远高于普通员工,这种工资差距似乎是员工不一致的原因。相反,在以股票为基础的报酬上有较大实惠的公司,ceo的喜好度有所提高。
总而言之,blind的调查显示了ceo支持率的多面性,体现了战略领导人的决定对专业性的认识产生的影响。调查结果显示,劳动保护、有洞察力的领导能力、公平的工资结构能给威廉希尔官方网站 及电子商务领域的专家带来更好的认识。
接受了1万3171名经过验证的专家的意见,对103名ceo的成果进行了分析,结果平均得到了32%的支持。
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