多元共进｜共建多元、平等、共融的开发者社区

坚持产品创新，并促进社区共融

是塑造充满活力威廉希尔官方网站 生态的关键

在推进 DEI (多元、平等、共融) 理念的道路上

谷歌持续助力各方成长

促进实现多元共进

致力于共建开放温暖的开发者社区

本次 2023 Google 开发者大会

围绕 DEI 主题

联合多方展开深入探讨

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《2023 年中国职场多元、平等、共融 (DEI) 研究报告》通过深度访问 6 种行业类型的共 10 家企业发现，越来越多的国际领先企业把构建 DEI 文化上升到企业核心战略。在此背景下，国内企业该如何有效融入 DEI 文化，提高竞争力，已经成为被广泛关注的话题。

研究表明，近年来，随着 DEI 文化在中国的不断深入，90% 的企业员工听说过 DEI，但对企业 DEI 文化实践的满意度却未过半，这表明中国企业 DEI 文化的普及依旧任重而道远。同时，职场中女性和年轻群体对 DEI 文化的需求更加明确，也是企业应该更加重视的群体。

女性对于 "共融" 的要求高于平均数值，DEI 对于年轻人才在企业的留存率贡献明显

作为 DEI 文化的倡导者，谷歌关注女性和少数群体的力量，探索落实更多 DEI 实践活动，助力营造更加包容开放的开发者社区。

谷歌始终关注女性需求，持续提供多维度助力。本次大会组织了谷歌女性领袖圆桌对谈，由谷歌中国区品牌和开发者市场部副总经理任宜伦作为主持人，携手 *Jeanine Banks、*Kay Aoki、*魏晓倩、*Purnima Kochikar 四位谷歌女性领袖展开关于 DEI 主题的深入讨论。她们回忆自身经历，讲述了各自职场生涯中的关键时刻，也分享了她们为传播多元包容的文化所做出的努力，以及讨论了在科技行业日新月异的背景下，职场女性乃至女性领导人应该如何面对压力和掌握技能，为更多女性带去建议和启发。

 

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整场论坛立足女性领袖视角，印证了在科技领域推动多元、平等、共融文化的重要性，展示了谷歌为打造更加开放和有温度的开发者社区而做出的积极尝试。

*Jeanine Banks: Google Developer X & 开发者关系副总裁兼总经理

*Kay Aoki: Google Cloud 日本和亚太地区高级营销总监

*魏晓倩: Google 上海研发中心总经理

*Purnima Kochikar: Google Play 合作伙伴关系副总裁

谷歌希望多元、平等、共融的理念，能够以其微弱而坚定的光亮照亮更多角落。为实现这一愿景，谷歌联合中国发展研究基金会，发起了 "慧育中国" 项目来帮助资源匮乏地区的妇女和儿童，通过创造教育和就业的良性循环来为解决贫困问题提供绵薄之力，缓解偏远地区女性就业压力，促进儿童发展，助力他们实现梦想。

在本次大会上，中国发展研究基金会儿童发展研究院项目主任刘鹏分享了 "慧育中国" 项目家访模式的开展意义和实际措施。从 2013 年确定项目模式至今，谷歌和中国发展研究基金会已携手走过十个年头，取得了有目共睹的成果: 接受家访干预的儿童中有 84% 表现好于对照组儿童；根据推算，入户家访通过提高受访儿童的技能，将会增加他们 38% 的大学入学几率，进一步为贫困地区家庭儿童的成长提供助力。

中国发展研究基金会儿童发展研究院项目主任，刘鹏

"慧育中国" 项目试点推广成果

家访模式的国内首个试点是在甘肃华池县，大会也邀请到了华池县五蛟镇督导员李润霞现身说法，和观众们分享她如何在机缘巧合下了解到 "慧育中国" 项目，并抓住这次就业机会实现自己的价值。一路走来，李润霞对贫困山区的孩子们倾注心血，在八年的家访工作中收获了每一个孩子和家庭的认可，也充盈着自己的内心。

甘肃省华池县五蛟镇督导员，李润霞

"慧育中国" 项目给甘肃华池县的妇女和儿童带去了光亮，在未来，谷歌也将继续肩负起推动 "多元、平等、共融" 的责任，助力更多家庭追逐梦想。

构建多元、平等、共融的开发者社区是一个持续进步的过程，谷歌从未停止脚步，只有让每一个人都能够平等地参与进来并分享科技成果，才能真正实现创新和增长。谷歌心怀此愿，在追求多元共进的开发者生态之路上稳步前行，并期待着每一步的变革和创新。

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